1、期望薪资×几个月是几个月的期望薪资是多少。

2、简历上的期望薪资，是我们工资谈判中的另一个杀手锏，也是一种“区间谈判法”。

(资料图片仅供参考)

3、每个职位都有预算区间，当你的目标薪水不在这个预算区间之内，你显然不会收到面试电话。

4、你的期望薪资如果也是个区间，则区间对区间的重合度，要远远比点落入区间的可能性要大得多。

5、简历上的期望薪资那一栏，当然不要写一个孤零零的数字，而是写一个工资区间。

6、比方说，你目前月薪5000元，期望薪资则写成6000—8000元更好，远比你直接写个目标薪水6500元要来得好。

7、期望薪资区间谈判法：在面试时，你已经亲身来到了这家公司，实际上你也是在面试它。

8、你此刻可以根据现场对这家公司的整体感受、你刚刚面试中发挥的水平、这家公司该职位的实际要求，以及你对刚刚见面的HR和部门主管的喜好程度等因素。

9、自我综合评估，选择6000-8000中的更具体的位置，也就是临场综合发挥，告诉对方的期望薪资数值。

10、当HR问你“期望薪是多少”时，你可以重复下你简历上的期望薪资区间。

11、此时，HR一般也会继续追问你具体的数值，你可以临场发挥选一个期望薪资中的数值，税前税后也听你安排，也可以说回去考虑一下，明后天告知对方。

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